ホーム > よくある質問

よくある質問

派遣を希望される方への回答一覧

Q.労働者派遣法とはどのような法律ですか？

「労働者派遣法」は略称で正式名称は「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」です。 この法律は「派遣労働者の保護と雇用の安定を図る」ことが最大の目的になります。

↑PAGE TOP
Q.派遣の仕組みを教えてください。

人材派遣の仕組みは、派遣社員と弊社、一般企業の三者の関係で成り立っています。
派遣社員は登録した派遣会社から企業に派遣され、そこで企業担当者から仕事の指示を受けることになります。
実際にお仕事をする場所は一般企業ですが、給与支給は雇用契約を結んでいる弊社からお支払いたします。

↑PAGE TOP
Q.派遣社員のメリットとは？

職種でお仕事を選ぶことができます。また、ライフスタイルに応じたお仕事を選ぶことが可能です。
弊社が登録されているみなさんに代わってお仕事を探したり、待遇面の交渉を致しますので、その分手間と時間を有効活用できます。

↑PAGE TOP
Q.紹介予定派遣とは？

紹介予定派遣は、企業に直接雇用されることを前提に数ヶ月間派遣社員として勤務した後、その派遣先企業に直接雇用される派遣となります。
派遣期間中に派遣社員は「企業(派遣先)に直接雇用してもらうか」を見極め、派遣先企業は採用を判断し、派遣期間終了後にその決定をおこないます。その際、派遣社員側、派遣先企業側どちらからも就業を断ることができます。

↑PAGE TOP
Q.派遣の期間に制限はある？

派遣の契約期間については専門26業務には派遣期間の制限はありません。
その他の業務に関しては最長３年間まで派遣社員として就業することができます。
また、紹介予定派遣は試用期間として最長６ヶ月間が認められています。

【専門26業務】

  • ○ 事務用機器操作
  • ○ 通訳、翻訳、速記
  • ○ 秘書
  • ○ ファイリング
  • ○ 財務管理
  • ○ 取引文書作成
  • ○ 調査
  • ○ アナウンサー
  • ○ 放送番組等演出
  • ○ 放送番組における大道具・小道具
  • ○ 書籍等の製作・編集
  • ○ 広告デザイン
  • ○ ソフトウェア開発
  • ○ 機械設計
  • ○ 放送機器操作
  • ○ 建築設備運転等
  • ○ 受付、案内、駐車場管理等
  • ○ 研究開発
  • ○ 事業の実施体制の企画、立案
  • ○ インテリアコーディネーター
  • ○ OAインストラクション
  • ○ テレマーケティングの営業
  • ○ セールスエンジニアの営業、金融商品の営業
  • ○ 建築物清掃
  • ○ デモンストレーション
  • ○ 添乗

↑PAGE TOP
Q.登録から就業開始までの流れは？

１、弊社登録

弊社では登録希望者に対して登録説明会を開催させていただいております。登録説明会は予約制とさせていただいております。
まずは登録説明会のご予約し、ご参加していただき弊社のシステム等をご説明させていただきます。その際、エントリーシートを記入していただきます。 また、持ってきていただく物は登録説明会予約の際にご案内させていただきます。

２、お仕事紹介

登録が完了いたしましたら次はお仕事紹介です。登録者の皆さんの希望に沿った職種をご紹介いたします。

３、派遣先見学

就業前に派遣先の見学が可能となっております。見学を希望される方は遠慮なくお申し出下さい。
見学の結果、自身に合わないお仕事であれば断ることも可能です。

４、就業決定！派遣先に出勤

派遣先には初回出勤日は弊社担当者が付き添います。
ただし、お一人で行っていただく場合もございますのでその際はご案内させていただきます。

以上が登録から就業開始までの大まかな流れになります。不明な点があれば遠慮なくお問い合わせ下さい。

↑PAGE TOP
Q.派遣就業に関する相談は誰にすればいいの？

派遣契約には「派遣先苦情処理担当者」と「派遣元苦情処理担当者」が存在します。
業務内容で改善して欲しい事などがあれば上記の担当者にご相談ください。
また、派遣先ではなかなか言いづらいこともあると思いますので、その際は弊社(派遣元苦情処理担当者)にご相談下さい。
仕事内容などに関しては「(派遣先)指揮命令者」にご相談下さい。こちらに関しても言いづらければ弊社にご相談下さい。

↑PAGE TOP
Q.派遣社員にも有給休暇は存在する？

存在します。
６ヶ月間勤務し、労働日の８割以上出勤した場合は、１０日間の有給休暇が付与されます。
その後は勤務した１年ごとに新たな有給休暇が付与されます。
弊社においては有給休暇取得規定は労働基準法に準じております。わからないことがあればご相談ください。

↑PAGE TOP
Q.派遣社員も社会保険、雇用保険に加入できる？

社会保険は２ヶ月以上継続して就業していただく場合、社会保険(健康保険、厚生年金)に加入することが可能です。
雇用保険に関しては１年以上継続しての勤務が見込まれる方に関しては加入が可能です。

↑PAGE TOP
Q.派遣社員の場合、確定申告は自分でする？

弊社派遣社員として１２月に就業していれば、弊社で確定申告か可能です。
また、退職等により１２月以外に働いていた場合は、源泉徴収票を発行させていただいております。
ご希望される方は弊社担当者までご連絡下さい。

↑PAGE TOP

企業の方への回答一覧

Q.見積りだけ出してもらうことは可能ですか？

もちろん可能です。
職種によってお見積り金額は変わってまいりますが、お気軽にお問い合わせください。
営業担当者からご連絡させていただき、詳細を伺った上でお見積りを提出させていただきます。

↑PAGE TOP
Q.依頼するときに何を伝えればいいのか？

ご依頼に関しては仕事内容、待遇、求めている人材などをできるだけ詳細にお伝えください。
情報が詳細であればあるほど御社にマッチした人材の提供が可能です。

↑PAGE TOP
Q.派遣社員への対応は？

派遣社員といえども、御社にて働く大切な人材となります。言わば業務を一緒に遂行する仲間になります。
御社のスタッフと何ら変わり無い様に迎え入れてください。

↑PAGE TOP
Q.自社の研修に参加させても問題ないでしょうか？

所定の勤務時間内であれば問題ありません。ただし、勤務時間外になりますと残業及び休日出勤扱いになりますのでご注意下さい。

↑PAGE TOP
Q.人材を派遣できないのはどのような職種ですか？

労働者派遣法に依れば原則どのような職種でも派遣は可能ですが、以下のネガティブリストにある職種は派遣が認められておりません。
　・ 港湾運送業務
　・ 建設業務
　・ 警備業務
　・ 病院等における医療関係の業務（医師・院内薬剤師・歯科医師・看護士など）
　※ただし、医療関係の業務に関しては紹介予定派遣は認められております。
　その他、労使協議に関わる業務・弁護士・公認会計士など国家資格を要する業務

↑PAGE TOP
Q.派遣の期間に制限はありますか？

派遣の契約期間については専門26業務には派遣期間の制限はありません。
その他の業務に関しては最長３年間まで派遣社員として就業することができます。
また、紹介予定派遣は試用期間として最長６ヶ月間が認められています。

【専門26業務】

  • ○ 事務用機器操作
  • ○ 通訳、翻訳、速記
  • ○ 秘書
  • ○ ファイリング
  • ○ 財務管理
  • ○ 取引文書作成
  • ○ 調査
  • ○ アナウンサー
  • ○ 放送番組等演出
  • ○ 放送番組における大道具・小道具
  • ○ 書籍等の製作・編集
  • ○ 広告デザイン
  • ○ ソフトウェア開発
  • ○ 機械設計
  • ○ 放送機器操作
  • ○ 建築設備運転等
  • ○ 受付、案内、駐車場管理等
  • ○ 研究開発
  • ○ 事業の実施体制の企画、立案
  • ○ インテリアコーディネーター
  • ○ OAインストラクション
  • ○ テレマーケティングの営業
  • ○ セールスエンジニアの営業、金融商品の営業
  • ○ 建築物清掃
  • ○ デモンストレーション
  • ○ 添乗

↑PAGE TOP
Q.派遣先は事前に面接できるのですか？

事前面接は行なえません。派遣先は労働者派遣法に依り派遣労働者を特定することはできません。
事前面接は派遣労働者を特定することに見なされます。
ただし、紹介予定派遣に関してはこの限りではありません。

↑PAGE TOP
Q.紹介予定派遣とは？

紹介予定派遣は、企業に直接雇用されることを前提に数ヶ月間派遣社員として勤務した後、その派遣先企業に直接雇用される派遣となります。
派遣期間中に派遣社員は「企業(派遣先)に直接雇用してもらうか」を見極め、派遣先企業は採用を判断し、派遣期間終了後にその決定をおこないます。その際、派遣社員側、派遣先企業側どちらからも就業を断ることができます。

↑PAGE TOP
Q.紹介予定派遣の料金はどのようになっていますか？

派遣期間中は通常の派遣料金をいただく形になります。
派遣終了後は直接雇用が決定した場合は紹介手数料として弊社規定の紹介料をいただいております。

↑PAGE TOP